Kad InMail nije dovoljan
Učinkovito višekanalno kontaktiranje izvan InMailova.
Recruiteri skaču između tri alata dok kandidati ignoriraju jedan kanal, a vaš pronađu tek u trećem tjednu.
Kadenca — grana se na izostanak odgovora
Primjer kadence u 4 koraka kroz više kanala — UI mockup
6
kanala za kontaktiranje
12 koraka
kadence s uvjetnim grananjem
AI
personalizacija u trenutku slanja
1 unibox
svaki odgovor, svaki kanal
Gdje kontaktiranje na jednom kanalu podbaci.
Stope odgovora padaju iz godine u godinu
Stope odgovora na hladne emailove i InMailove pale su jer recruiteri zakrčuju iste kanale. Sekvence na jednom kanalu zamru kad kandidati ne provjeravaju taj kanal.
Vaš stack fragmentira workflow
Alat za hladne emailove za email, LinkedIn za poruke, tablica za praćenje tko je gdje. Kandidati propadaju kroz pukotine između alata.
Jedan kanal, jedna prilika
Sekvence samo na emailu stanu čim kandidat ignorira email. Ručna promjena kanala znači ponovno slaganje sekvence i propuštanje pravog trenutka.
Bez zaštitnih mehanizama za sigurno slanje
Slanje previše hladnih emailova s jednog inboxa uništava reputaciju vaše domene. Većina alata za kontaktiranje tu matematiku prepušta vama.
Dosegnite kandidate na kanalu na kojem stvarno odgovaraju.
Slažite kandidate u sekvence kroz email, LinkedIn (poruke, glasovne poruke, zahtjevi za povezivanje, posjeti profilu), SMS, WhatsApp, Telegram i izravne pozive — do 12 koraka po sekvenci. Svaki korak izvodi se automatski (šalje sustav) ili ručno (stavljen u red recruiteru kao zadatak uz blagu pauzu dok ga ne dovrši).
Uvjetni okidači granaju sekvencu ovisno o odgovoru. Ako email ne dobije odgovor nakon tri dana, sekvenca se automatski prebacuje na LinkedIn zahtjev za povezivanje, pa na SMS ako kandidat i dalje šuti.
Personalizirano u velikom obimu, bez rizika od spam foldera.
AI personalizacija radi inline. Ubacite {*ai: write a one-line opener about their work at {{company}}*} u bilo koju poruku i sustav generira redak u trenutku slanja koristeći podatke iz profila kandidata. Dinamičke varijable popunjavaju imena i tvrtku; spintax {Hi|Hey|Hello} miješa pozdrave radi zaštite dostavljivosti.
Sigurno slanje je ugrađeno: dnevni limiti po kanalu (Gmail 100, Outlook 75, LinkedIn 10 povezivanja plus 30 poruka), nasumične pauze od 5–9 minuta između slanja, liste izuzeća na razini tvrtke/kandidata/lokacije i 30-dnevne pauze između računa koji kontaktiraju istog kandidata.
Napravljeno tako da pozitivni odgovori nikad ne ohladne.
Poredati kandidata u sekvencu je pola posla. Pročitati odgovor na pravom kanalu — prije nego se ohlade, prije nego ih kolega kontaktira dvaput, prije nego se izgubi kontekst — druga je polovica.
Unibox je mjesto gdje MartyHR zatvara taj jaz. Svaki odgovor na svakom povezanom kanalu stiže u jedan objedinjeni inbox po kandidatu, označen prema sentimentu, uz automatski ispis čim odgovore.
Jedan razgovor, svi kanali
Anna Müller
Da, zainteresiran sam. Kada možemo razgovarati?
Anna Müller
Hvala na povezivanju!
Anna Müller
Petak u 15h po srednjoeuropskom odgovara.
Jedan razgovor po kandidatu, svi kanali, označeno prema sentimentu.
Uhvatite pozitivne odgovore u minutama, ne danima.
Sentiment automatski označava svaki odgovor kao pozitivan, neutralan ili negativan. Pozitivni odgovori šalju se u vaš Slack ili Teams kanal po izboru čim stignu — pa „da, zainteresiran sam” u petak navečer ne ohladi preko vikenda.
Nikad više dvostruko ne kontaktirajte kandidata.
Čim kandidat odgovori na bilo kojem kanalu, sve aktivne sekvence staju kroz cijeli tim. Dva recruitera ne mogu slučajno poslati email osobi koja je već odgovorila na LinkedIn poruku trećeg.
Vidite cijeli razgovor, ne jedan kanal.
Odgovori se grupiraju po kandidatu, ne po alatu. Email, LinkedIn, WhatsApp, SMS — cijela komunikacija živi u jednom inboxu po kandidatu, pa u svaki follow-up ulazite s kontekstom već sastavljenim.
Trijažirajte po namjeri, ne po redoslijedu inboxa.
Filtrirajte unibox po sentimentu da kvalificirani odgovori dođu prvi. Preskočite automatske odgovore i odjave; djelujte na odgovore koji guraju zapošljavanje naprijed.
Često postavljana pitanja
Kako MartyHR izbjegava spam folder? +
Što se događa ako kandidat odgovori na kanalu drugačijem od koraka sekvence? +
Odgovori s kojih se kanala prikazuju u uniboxu? +
Koliko je točna klasifikacija sentimenta? +
Mogu li koristiti vlastiti LinkedIn račun ili MartyHR koristi dijeljeni? +
Je li AI personalizacija usklađena s GDPR-om za B2B recruiting? +
Kontaktirajte sljedećeg kandidata na MartyHR-u.
MartyHR se otvara design partnerima s liste za lansiranje. Dobivate 30-minutni poziv za postavljanje s osnivačkim timom, cijene za design partnere i izravan uvid u razvojni plan.
Prijavi se na listu